1. Полезный начальный ресурс
2. Дайте себе преимущество и отлично подготовьтесь
3. Что такое МИ5?
4. Что на самом деле делает MI5?
5. «Реальный» MI5
6. Процесс найма МИ5
7. Письменное заявление
8. Анкета безопасности
9. Перестань беспокоиться! Загрузите 12-дневную таблицу оценки и будьте отлично подготовлены.
10. Психометрический онлайн-тест
11. Ситуационный тест
12. Тест вербального мышления МИ5
13. Отборочный тест
14. Телефонное интервью
15. Центр оценки МИ-5
16. Финальное интервью
17. Важность (действительно) быть собой
18. Важный! Обновите свое резюме перед собеседованием
19. Один последний ресурс
20. Турбо зарядить вашу трудоустройство и научиться быстро подниматься по лестнице.
21. Спасибо и удачи

Это руководство центра оценки MI5 охватывает весь процесс набора сотрудников MI5 от начала до конца. Вы найдете практические тесты, обучающие видео и десятки лучших советов, хитростей и секретов инсайдерской информации для успеха центра оценки MI5. Давайте начнем.

Полезный начальный ресурс

Чему я научусь в этом руководстве?

Это руководство проведет вас через весь процесс подачи заявления в MI5 и подробно расскажет о центре оценки MI5. Вы узнаете, чего ожидать и как добиться успеха.

Давайте начнем с нескольких основ.

Дайте себе преимущество и отлично подготовьтесь

Нажмите здесь, чтобы загрузить 12-шаговую таблицу оценки дня

Что такое МИ5?

MI5 - британское разведывательное агентство, иногда известное как «секретная служба».

«Загадочная» привлекательность MI5 (распространяемая шпионскими фильмами, такими как Джеймс Бонд), несомненно, повысила глобальный статус MI5; это одна из самых престижных организаций в мире.

Конечно, это означает, что конкуренция за роли в MI5 является жесткой, и существует надежный процесс подачи заявок, о котором должны договориться успешные кандидаты.

Что на самом деле делает MI5?

Это видео с MI5 расскажет вам о том, что организация делает изо дня в день:

«Реальный» MI5

Во-первых, давайте забудем Голливуд. Реальный MI5 намного менее очарователен, и важно, чтобы у вас было реалистичное представление о повседневной работе, выполняемой в MI5.

Да, организация играет жизненно важную роль в обеспечении национальной безопасности, но подавляющее большинство работы в MI5 аналогично работе любого другого крупного работодателя: рутинная, детальная, административная и управленческая.

Итак, учитывая это большое предостережение (и шокирующую новость о том, что вы не получите лицензию на убийство), давайте посмотрим, как вы можете проложить путь до центра оценки MI5.

Процесс найма МИ5

Процесс набора на MI5 варьируется в зависимости от должности, на которую вы претендуете, но этапы оценки остаются прежними:

• Письменное заявление
• Анкета безопасности
• Онлайн психометрическое тестирование
• Квалификационный тест
• Телефонное интервью
• День в оценочном центре МИ-5
• Собеседование

Это выглядит устрашающе, но не волнуйтесь, мы пройдем каждый шаг процесса. (Для получения дополнительной информации посетите Сайт карьеры МИ5 .)

Письменное заявление

Изначально это выглядит как стандартное письмо-заявка, вас попросят указать все ваши личные данные, вашу квалификацию, опыт работы и т. Д. Пока все хорошо. Вот поворот.

Вы можете сообщить о своем заявлении только своему партнеру или ближайшему родственнику. Если есть один атрибут, который MI5 ценит больше, чем большинство других крупных организаций, это усмотрение.

Чувствительность работы в MI5 означает, что вы будете обязаны полностью хранить свои обязанности, достижения, успехи (и неудачи) при себе. Вы никогда не будете публично признаны за ваш тяжелый труд.

Подумайте долго и усердно об этом, прежде чем совершать дальнейшие действия. Вам это удобно?

Анкета безопасности

Apple - технологическая компания. Бизнес McDonalds - это еда. Бизнес MI5 - это безопасность. Это означает, что им нужны сотрудники, которым они могут доверять. По этой причине вы будете проверены на безопасность как часть вашего приложения.

• Вас попросят предоставить любую информацию, касающуюся употребления алкоголя и наркотиков, обвинительных приговоров по уголовным делам и вашего времени, проведенного в других странах.
• Будьте честны во всем приложении и не пропустите ничего, даже если вы думаете, что это может снизить ваши шансы на успех.

Если MI5 обнаружит, что вы солгали в своем заявлении, ваша позиция будет немедленно прекращена.

(Прежде чем вы решите «пропустить правду» в любой из этих областей, помните, что у MI5 есть беспрецедентный доступ к личным данным.)

,

Перестань беспокоиться! Загрузите 12-дневную таблицу оценки и будьте отлично подготовлены.

,

Психометрический онлайн-тест

Есть целый раздел этого сайта, посвященный психометрические тесты и тесты на способности , Это будет для вас сокровищницей при подготовке к онлайн-тестам MI5.

Лучший способ повысить ваши шансы на успех в этих тестах - это просто много и много практики. Практика трансформирует ваши шансы на успех, поскольку повышает вашу компетентность и вашу уверенность.

ВАЖНАЯ ТОЧКА: Тесты на пригодность не все одинаковы. Вам необходимо определить поставщика тестов и только практиковать тесты, выполненные этим поставщиком.

• Секрет успеха в онлайн-психометрических тестах заключается в том, чтобы практиковать тесты, проводимые поставщиком тестов, который использует ваш работодатель.
• MI5 использует Cubiks в качестве поставщика тестов. Это означает, что вы должны практиковать тесты Cubiks, чтобы убедиться, что структура практических тестов такая же, как у реальных, с которыми вы столкнетесь.

Вы можете практиковать Cubiks MI5 онлайн тесты и экзаменационные центры тесты здесь ,

Давайте посмотрим на тесты более подробно. Будет два психометрических теста:

• Ситуационное суждение.
• Вербальное испытание кубиков.

Ситуационный тест

Этот тест проанализирует ваши навыки решения проблем, организационные способности и способности общения. Также будет рассмотрен ваш подход к командной работе. Не будет временных ограничений, но вам нужно будет ответить на все вопросы.

• Вам будут представлены различные воображаемые ситуации, которые могут возникнуть в выбранной вами роли. Вам придется решить, какое из решений или результатов лучше.
• Этот тест сравнивает вас с компетенциями, необходимыми для выполнения роли, поэтому очень важно, чтобы вы практиковались с учетом этого .
• Запросите копию «полного описания работы» для вашей должности у HR на MI5. Он будет содержать таблицу с основными компетенциями вашей роли. Это контрольный список того, что ищут MI5. Это золотая пыль.

Этот список компетенций должен быть вашей библией на протяжении всей подготовки. Он должен направлять и информировать все ваши решения.

Потратьте время, чтобы усвоить все компетенции и - это важно - подумайте о примерах из своего прошлого опыта, когда вы продемонстрировали эти компетенции.

Это будет вашим секретным оружием во время вашего оценочного центра MI5 и финального собеседования.

Тест вербального мышления МИ5

Это стандартный тест вербального мышления. (Вы можете прочитать наши словесные рассуждения об успехе здесь .)

Вам будет представлен отрывок из письма, а затем вам придется отвечать на вопросы, основанные на нем.

Тест рассчитан по времени, и вы будете сравниваться с другими кандидатами, поэтому буквально каждая секунда считается. Точность и скорость являются критериями здесь.

Секрет прохождения тестов вербального мышления - это большая практика с вашим соответствующим поставщиком тестов.

Вы можете попрактикуйтесь в тесте вербального мышления MI5 Cubiks здесь ,

Для многих кандидатов это конец строки (онлайн-тесты жестоко эффективны при сортировке пшеницы из плевел).

Успешные кандидаты будут приглашены в оценочный центр MI5 для прохождения квалификационного теста.

Отборочный тест

Центр оценки MI5 для Квалификационного теста проводится в Лондоне, поэтому будьте готовы путешествовать, если вы живете в другом месте.

Тест оценит ваше понимание и навыки принятия решений.

Ваша статья будет оценена на основе вашей способности извлекать ключевые детали из большого количества информации; качество и скорость важны в этом первом центре оценки MI5.

Телефонное интервью

Если вы пройдете квалификационный тест, вашим следующим препятствием будет телефонное интервью.

Все собеседования, проводимые MI5, основаны на компетенциях. Компетенции - это индивидуальные черты, которые считаются важными для той роли, на которую вы претендовали.

Опять же, свяжитесь с вашим персоналом или контактным лицом и запросите копию «полного описания работы».

В нем будут четко определены компетенции, и он должен стать главным рабочим документом, который поможет вам в остальной части процесса найма.

Вот важная часть любого интервью на основе компетенций:

• Кандидат должен быть в состоянии выделить прошлый опыт, который демонстрирует необходимые компетенции.

При представлении ваших примеров (на данном этапе, а также в центре оценки MI5) фантастической основой для использования является метод STAR:

STAR означает: Ситуация, Задача, Действие, Результат.

• Ситуация - Нарисуйте фоновую картину проблемы / проблемы. (Например, «Продажи нашего отдела снизились на 5% в годовом исчислении».)
• Задача - Опишите, почему это была большая проблема. (Например, «мы рискуем пропустить нашу годовую цель».)
• Действие - Великая вещь, которую вы сделали. (Например, «Я выиграл двух новых клиентов и увеличил продажи моей команды на 8%».)
• Результат - Воздействие вашего Великого. (Например, «Мы закончили год на 2% раньше, чем планировали продажи».)

Это блестящий способ сформулировать ваши ответы для максимального воздействия. Это требует практики, поэтому бегите по вашим примерным ответам снова и снова.

Скажи им вслух . (Подзвучка их в твоей голове тоже не работает, поверь нам!)

Давайте посмотрим на пример ...

Вас могут попросить привести пример, когда вам пришлось принять трудное решение. Вас не спросят, можете ли вы принять трудное решение.

Все просто скажут «да». Вы должны привести конкретный пример трудного решения, которое вы приняли, и почему - в целом - вы сделали правильный звонок.

Помня об этом, подумайте о своем опыте и оцените его с точки зрения основных компетенций вашей конкретной роли.

Не пропустите этот шаг! Это действительно жизненно важно.

Если вы серьезно относитесь к получению роли, которую вы хотите, вам нужно время, чтобы подготовить эти примеры. (Не соглашайтесь ни на какой пример, сделайте каждый из них очень сильным: это была большая проблема; это то, что я сделал; это был результат.)

Хорошо, затем мы направляемся в центр оценки MI5.

Центр оценки МИ-5

Если вы успешно пройдете телефонное интервью, вы отправитесь обратно в Лондон на целый день в центр оценки MI5.

К сожалению, надежную и актуальную информацию о Центре оценки MI5 найти крайне сложно.

Кандидаты MI5 четко понимают необходимость осмотрительности и делают большую работу по сохранению секретности данных центра оценки MI5!

Вот что мы знаем об оценочном центре MI5:

• Вы будете оцениваться по своим коммуникативным навыкам, принятию решений и умению анализировать сложные данные и принимать обоснованные решения.

• Хорошее здоровье и хороший уровень физической формы помогут вам.

• Пересмотрите ключевые навыки в должностной инструкции, воспользуйтесь каждым шансом продемонстрировать основные компетенции своей роли в центре оценки MI5. Они будут фигурировать в основном в решении о найме.

• Наконец, имейте в виду, что вы будете проходить тщательную проверку в Центре оценки MI5. (Вы будете опрошены и должны предоставить личную информацию о вашем здоровье, образе жизни и прошлом. Также будут вопросы о вашем финансовом положении и истории.)

Финальное интервью

Итак, вы преодолели все препятствия, справились с оценочным центром MI5 и теперь готовы к финальному тестированию. Поздравляю с этим!

Это будет групповое интервью, проведенное отборочной комиссией. Групповое интервью может быть очень сложной перспективой. Постарайтесь не думать об этом как о большем количестве людей

Постарайтесь не думать об этом как о большем количестве людей, которые осуждают вас Лучший способ визуализировать групповое интервью - представить, что это группа людей, которые хотят, чтобы вы мне понравились.

Они хотят, чтобы вы добились успеха, они ищут людей, с которыми им будет приятно работать. Никто не может вас застрелить.

Кроме того, помните об этом факте: групповое собеседование является более справедливым процессом найма. Если есть только один вербовщик, и они не нравятся тебе, ты снимаешься.

• Вероятность того, что это случится с целой группой вербовщиков, гораздо меньше.
• Как и в любом интервью, есть общие области этикета, которые вам необходимо знать.

Вы должны потратить некоторое время на чтение раздел интервью этого сайта и обязательно прочитайте наш бесплатный путеводитель как подготовиться к собеседованию ».

Это интервью будет основано на компетенции, как и предыдущее телефонное интервью. Используйте то же руководство и следуйте методу STAR.

Важность (действительно) быть собой

Будь собой. Не выдвигайте ложную позицию, которая не поможет вам в долгосрочной перспективе.

Интервью - это двусторонняя беседа, если вы не подходите для MI5, вам лучше узнать это сейчас. Будь собой.

Получите работу, исходя из собственных достоинств и подлинной личности, или узнайте, что вы не очень подходите (и вам не понравится работать в MI5). В любом случае в этом сценарии вы выиграете. Будь собой.

Важный! Обновите свое резюме перед собеседованием

Многие кандидаты ошибаются, думая, что им не нужно улучшать свое резюме после того, как их пригласили на собеседование.

Большая ошибка. Вот почему:

1) Вы должны обновить свое резюме перед собеседованием и взять с собой новую, обновленную и улучшенную версию. (В идеале тот, который специально подойдет для роли, которую вы хотите.)

2) На собеседованиях и оценочных днях ваше резюме станет основой вашего собеседования. (Независимо от того, является ли интервью основанным на компетенциях или нет.) От вас ожидают, что вы ответите на вопросы в своем резюме и, как правило, проведете его через интервьюера.

3) Это главное: после того, как вы ушли с интервью или дня оценки, ваше резюме будет находиться в руках людей, принимающих решение о найме. Они будут буквально смотреть на ваше резюме при принятии решения о найме.

(Я был на этой должности много раз. После целого дня встреч и интервью со многими людьми, резюме кандидатов - это документы, которые вы используете, чтобы напомнить себе, каким кандидатом был какой, а также пересмотреть навыки и опыт кандидатов. )

Ваше резюме суммирует ваши «профессиональные преимущества» и является последним впечатлением. Итак, в последний раз: ваше резюме производит ваше первое и последнее впечатление; это важный документ. Сделать настолько сильным, насколько это возможно.

Один последний ресурс

Ничто не повысит ваши шансы на успех в элементах тестирования MI5, чем повторная практика.

Турбо зарядить вашу трудоустройство и научиться быстро подниматься по лестнице.

Подпишитесь на нашу электронную рассылку и узнайте, как элитные исполнители попадают в топ. (Вы можете присоединиться бесплатно, и вы можете отказаться от подписки одним щелчком мыши.)

Нажмите здесь, чтобы подписаться

Спасибо и удачи

Мы надеемся, что вам понравилось это бесплатное руководство и вы нашли его полезным? Удачи в будущем и в вашем оценочном центре MI5.

Похожие

Комментарии