1. Навыки будущего
2. Отрасли на рынке труда 2030

Примерно через дюжину лет рынок труда будет выглядеть совершенно иначе. Хотя в профессии будущего уже занято 10% людей, 70% придется изменить способ выполнения своей профессии, а 20% должны считаться с тем, что их обязанности возьмут на себя работу. Однако развитие технологий также принесет новые рабочие места. Люди останутся незаменимыми, но при одном условии - они должны быть готовы к постоянному обучению.

Автоматизация - одна из ведущих тенденций будущего. Будем ли мы ждать тех времен, когда люди будут доминировать или заменяться роботами? Такое видение на сегодняшний день встречается только в кино или литературе, а в реальном мире развитие технологий дает шанс для реального улучшения условий жизни, в том числе на работе. Будущее рынка труда будет обсуждаться в последнем исследовании, проведенном международной образовательной группой Pearson, фондом Nesta и экспертом из Oxford Martin School. Специалисты работают над докладом «Будущее навыков. Занятость в 2030 году "была сосредоточена на разделении навыков и областей знаний, которые, благодаря прогнозируемым тенденциям, социальным, демографическим и политическим изменениям, вскоре станут наиболее желательными для работодателей.

Прогнозы положительные - будущие рабочие места, вероятно, будут спроектированы таким образом, чтобы сочетать уникальные человеческие компетенции с эффективностью, которую обеспечит машина. Основное предположение этих прогнозов, однако, основано на том факте, что люди адаптируются к изменениям на рынке труда, потому что тот факт, что они произойдут, является определенным. Что будет? К 2030 году до 90% известных в настоящее время профессий будут устаревшими - подавляющее большинство (70%) будет «только» обновлено, но 20% существующих позиций вообще исчезнут с рынка, потому что они будут полностью механизированы. Также будут совершенно новые профессии. Некоторые из них уже родились и развиваются на наших глазах.

- Наши исследования показывают, что роботы не будут работать, но технологии изменят лицо экономики и занятость. Таким образом, прямо сейчас мы должны проверить, какие навыки ожидают работодатели, и найти способ их развить или приобрести. Если мы подготовимся должным образом, цифровая трансформация действительно улучшит жизнь миллионов людей во всем мире, исправит глобальное снижение производительности и увеличит неравенство в доходах, - говорит Джон Фэллон, генеральный директор Pearson.

Навыки будущего

Доклад «Будущее навыков. Занятость в 2030 году »свидетельствует о том, что в ближайшие годы будет 4 основных категории навыков - межличностные, социальные, системные и когнитивные. Рынку труда в первую очередь понадобятся люди, которые хотят учиться и способны учить других, потому что это будет отношение к развитию и успеху. Спрос будет пользоваться навыком логического мышления, дедукции, сотрудничества, комплексного решения проблем, оценки ситуации и принятия решений. Среди оставшихся, наиболее желательных компетенций, по всем прогнозам, будут среди прочего:

• активное обучение и слушание

• четкое общение

• мониторинг и оценка результатов

• быстрый ответ

• время, финансы и управление людьми

• переговоры и убеждение

• креативность

• визуализировать

Эксперты из Пирсона также обращают внимание на способность, называемую «социальной перспективностью», то есть способность видеть других людей и их реакции и понимать, к чему они приводят. Способность к саморефлексии также будет важна для того, чтобы иметь возможность самостоятельно идентифицировать то, чего мы еще не знаем и чему мы должны научиться. Поэтому постоянное обучение, вероятно, станет естественной необходимостью, такой как доступность в Интернете или использование технологий в различных сферах жизни. Это будет необходимость, которая сопровождает нас всю жизнь, независимо от возраста.

Отрасли на рынке труда 2030

Технологии, точные науки, естественные и медицинские науки, иностранные языки и образование - это, по прогнозам, наиболее перспективные отрасли, которые будут доминировать на рынке труда будущего. На переднем крае желаемых областей знаний будут также те в области строительства и строительства, производства и коммуникации средств массовой информации, управления, экономики и бухгалтерского учета, безопасности, защиты и производства или переработки продуктов питания.

Независимо от отрасли и должности, будут определенные навыки, которые станут ключевым фактором, определяющим темпы развития карьеры. - Многие профессии в той форме, которую мы знаем сегодня, могут претерпеть серьезные изменения или исчезнуть. Уже сейчас технологии все более смело проникают в различные отрасли, и это определяет необходимость приобретения новых навыков. Примерно через дюжину лет уровень освоения новинок возрастет многократно, а профессии, не требующие постоянного обучения, просто погибнут. Даже сегодня вы часто слышите такие высказывания, как, например: «Доктор - это сложно, оно того не стоит, потому что это профессия, которой нужно учиться всю жизнь». В настоящий момент такое мышление определенно исключит активность на рынке труда, - добавляет Марек Якимович, вице-президент Pearson по Центральной и Восточной Европе.

Поэтому, стоит как можно скорее получить саморефлексию и проверить, какие компетенции приобрести, чтобы обеспечить себе непревзойденный на рынке труда. Инвестиции в навыки, которые можно развивать сегодня, независимо от того, какую работу вы выполняете, обязательно окупятся в будущем.

Дополнительные выводы из отчета и рекомендации по повышению квалификации на сайте www.umiejetnosci2030.pl

Доклад «Будущее навыков. Занятость в 2030 году » была основана на опросе экспертов международной образовательной группы Pearson, фонда Nesta, пропагандирующего идею широкого понимания развития, и Оксфордской школы Martin, которая является пионером в глобальных исследованиях в области образования. Отчет был выпущен в сентябре 2017 года. Полная версия и дополнительные выводы из отчета доступны на веб-сайте. www.umiejetnosci2030.pl.

Пирсон , инициатор исследования, является крупнейшей образовательной группой в мире с 250-летней традицией и опытом сотрудничества с образовательными учреждениями, компаниями и правительствами по всему миру. Участвуя в образовательном процессе, он стремится максимизировать успеваемость учащихся независимо от их возраста и жизненной ситуации. Программы образования и развития Pearson были признаны в более чем 100 странах, создавая, в частности, структуру национальных систем квалификаций или основу для реализации многих проектов реформ и развития. Логотип Pearson - это «interrobang» - восклицательный знак в сочетании с вопросительным знаком, который является символом любопытства к открытиям, радости от обучения и смелости задавать вопросы и давать смелые ответы.

Похожие

Комментарии